ПРИЛОЖЕНИЕ №1
к коллективному договору
МАОУ СОШ №6
им. С. Т. Куцева

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
муниципального автономного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 6 имени С.Т.Куцева

Утверждены на общем собрании работников
МАОУ СОШ № 6 им.С.Т.Куцева
протокол №1 от 28 августа 2023 года

1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка
регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
(ст.189-190), Федеральным законом от 29 декабря 2012г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» и
Уставом образовательного
учреждения.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждены работодателем
образовательного учреждения с учетом мотивированного мнения первичной
профсоюзной организации.
Настоящие правила являются приложением к Коллективному договору.
Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать
дальнейшему
укреплению
трудовой
дисциплины,
рациональному
использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной
работы.
Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается:
обязательное для всех работников подчинения правилам поведения,
определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными
актами организации.
Настоящие правила вывешиваются в ОУ на видном месте.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими
Правилами работника под роспись.
2.

ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ
РАБОТНИКОВ

2.1. Порядок приема на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора о работе в данном образовательном учреждении.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель (ст. 56 ТК
РФ).
Работник - физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с
работодателем.
Работодатель - юридическое лицо (образовательное учреждение),
вступившее в трудовые отношения с работником.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях
осуществляются органом управления юридического лица - директором
образовательного учреждения - в порядке, установленном законами, иными
нормативными правовыми актами, Уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и иными локальными нормативными актами
образовательного учреждения.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один

экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
специалиста по кадрам в личном деле работника.
2.1.3. Трудовой договор, неоформленный надлежащим образом,
считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению директора образовательного учреждения. При фактическом
допущении работника к работе директор образовательного учреждения обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней
со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.4. При заключении трудового договора претендент на работу обязан
предъявить работодателю следующие документы:
паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе электронного
документа, либо страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в общеобразовательном
учреждении;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, –
при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
2.1.5. Пи приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника
под роспись со следующими документами:
- Устав ОУ;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- приказ об охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
- должностная инструкция;
- иные локальные акты регламентирующие трудовую деятельность
работника.

2.1.6. При приеме на работу может быть установлено испытание
продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий
работников – руководителей организаций, их заместителей, главных
бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств
или иных обособленных структурных подразделений – 6 месяцев.
2.1.7. При заключении трудового договора о работе по совместительству
лицо, поступающее на работу на должности педагогических работников,
может также предъявить трудовой договор по месту его основной работы или
заверенную работодателем копию трудовой книжки.
2.1.8. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель
обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется).
2.1.9. Педагогической деятельностью в учреждении имеют право
заниматься:
лица, имеющие среднее профессиональное или высшее
образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам;
лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных в разделе «Требования к квалификации» Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования», утвержденного приказом Минздравсоцразвития
России от 26.08.2010 № 761н, назначенные на должность в порядке
исключения, по рекомендации аттестационной комиссии, как обладающие
достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности.
2.1.10.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие
или
имевшие
судимость,
подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, а также против общественной безопасности, за исключением
случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 Трудового кодекса

Российской Федерации;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные
умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце
третьем настоящего пункта;
признанные недееспособными в установленном федеральным
законом порядке;
имеющие
заболевания,
предусмотренные
перечнем,
утверждаемым
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.1.11.
Наряду с указанными в статье 76 Трудового кодекса
Российской Федерации случаями директор учреждения отстраняет от работы
(не допускает к работе) работника при получении от правоохранительных
органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному
преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом
части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации. Директор
учреждения отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до
вступления в силу приговора суда.
2.1.12.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных законодательством.
При заключении трудового договора впервые работодателем
оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии
с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу
впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Социального
фонда России сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета. (ст. 65 ТК РФ).
Трудовая книжка установленного образца является основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК
РФ).
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые
поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в
соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не
оформляются.
В соответствии с приказом о приеме на работу специалист по кадрам
обязан сделать запись в трудовой книжке работника не позднее 5 рабочих
дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать
тексту приказа (распоряжения).
Учреждение ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего в нем свыше пяти дней, в случае, когда работа в данном
учреждении является для работника основной (за исключением случаев, если
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). Трудовые

книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой
отчетности.
Трудовая книжка директора образовательного учреждения хранится в
Управлении образования администрации МО Кущевский район.
2.1.13.
На основании заключенного трудового договора издается
приказ о приеме работника на работу. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель выдает ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа.
2.1.14.
На каждого работника образовательного учреждения
ведется личное дело, состоящее из:
анкеты;
согласия на обработку персональных данных;
справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к
работе в образовательном учреждении (конкретный перечень должностей,
специальностей и профессий, работа в которых требует прохождения
обязательных предварительных, при поступлении на работу;
заявления работника о приеме на работу;
трудового договора;
заверенной копии приказа о приеме на работу;
копий приказов (выписок из приказов) о назначении, переводе,
поощрениях и увольнениях.
2.1.15.
Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка
формы Т-2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в образовательном
учреждении.
Директор образовательного учреждения
вправе
предложить
работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для
приобщения к личному делу.
Личное дело работника находится (хранится) в образовательном
учреждении, в том числе и после увольнения в течение 50 лет.
2.1.16.
Работодатель формирует в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника
(далее сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном
(персонифицированном)
учете
в
системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных
ресурсах Социального фонда России.
2.1.17.
В сведения о трудовой деятельности включается
информация:
о работнике;

месте его работы;
его трудовые функции;
переводах работника на другую работу;
увольнении работника с указанием основания и причины
прекращения трудового договора;
другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом
Российской Федерации, иным Федеральным законом.
2.1.18.
Каждый работник образовательного учреждения обязан
своевременно сообщать в специалисту по кадрам и бухгалтерии сведения об
изменении фамилии, адреса проживания, номера телефона, семейного
положения.
2.1.19.
О приеме работника в образовательном учреждении
делается запись в Книге учета личного состава.
2.1.20.
Работник не несет ответственности за невыполнение
требований локальных нормативных актов, с которыми не был ознакомлен.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции директора
образовательного учреждения и осуществляется им на основании деловых
качеств работника.
2.2.2. Отказ в приеме на работу обязателен лицам:
которым педагогическая деятельность запрещена приговором суда
или по медицинским показаниям;
которые имели судимость за определенные преступления.
Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и
преступлений устанавливаются федеральным законом.
2.2.3. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора,
директор образовательного учреждения обязан сообщить причину
отказа в письменной форме.
Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в
судебном порядке.
2.3. Порядок перевода на другую работу.
2.3.1. Перевод на другую постоянную работу в образовательном
учреждении по инициативе директора образовательного учреждения, то есть
изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудовой
функции или существенных условий трудового договора допускается только
с письменного согласия работника.
Трудовая функция - работа по определенной должности, специальности,
профессии, квалификации.
Существенными условиями труда являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием
квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или
конкретной трудовой функцией.
2.3.2. Перевод
работника
на
другую
работу
оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переводе
по установленной форме, на основании которого вносится запись в трудовую
книжку работника.
2.3.3. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским
заключением в предоставлении другой работы, директор образовательного
учреждения обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не
противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от
перевода либо отсутствии в образовательном учреждении соответствующей
работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77
ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением).
2.3.4. В
случае
производственной
необходимости
директор
образовательного учреждения имеет право без согласия переводить работника
на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в
данном образовательном учреждении с оплатой труда по выполняемой работе,
но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой временный перевод
допускается для предотвращения аварий или устранения их последствий, для
предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи
имущества, для замещения отсутствующего работника.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения
отсутствующего работника без согласия работника не может превышать
одного месяца в течение календарного года (с 01 января по 31 декабря).
2.3.5. В связи с изменениями в организации работы и организации труда
в образовательном учреждении (изменения количества классов, учебного
плана; режима работы образовательного учреждения, введения новых форм
обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при
продолжении работы в той же должности, специальности, профессии,
квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и
размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной
нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени,
установление или отмены дополнительных видов работы (классного
руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение
профессий, также изменение других существенных условий труда.
Работник должен быть письменно поставлен в известность об изменении
существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца.
2.4. Отстранение от работы.
2.4.1. Директор
образовательного
учреждения,
руководитель
структурного подразделения обязаны отстранить от работы либо не допускать
к работе работника:
появившегося
на
работе
в
состоянии
алкогольного,

наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку
знаний и навыков
в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными актами.
2.4.2. Директор
образовательного
учреждения,
руководитель
структурного подразделения отстраняет от работы либо не допускает к работе
работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся
основанием для отстранения от работы (недопущения к работе).
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата работнику не начисляется.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, либо
обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не
по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы
как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора.
2.5.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, а именно:
1)
соглашение сторон;
2)
истечение срока трудового договора, за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
3)
расторжение трудового договора по инициативе работника;
4)
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5)
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6)
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества учреждения, с изменением подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа
учреждения;
7)
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора;
8)
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы;
9)
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе
с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской
Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового
договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
2.5.2. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора
с педагогическим работником учреждения являются:
1)
повторное в течение одного года грубое нарушение устава
учреждения;
2)
применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
2.5.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом директора образовательного учреждения письменным заявлением за
две недели.
Работник подает заявление специалисту по кадрам для его регистрации
и передаче директору образовательного учреждения.
Работник может подать заявление и во время отпуска, командировки,
болезни.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы из-за:
перевода мужа (жены) в другую местность;
направлением мужа (жены) на работу для прохождения службы за
границей;
переезда к месту жительства мужа (жены);
болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию
в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в
установленном порядке); - необходимости ухода за больным членом семьи
(согласно заключению МСЭК) или инвалидом первой группы;
избрания на выборные должности или замещаемые по конкурсу;
зачисления в аспирантуру, высшее, среднее профессиональное
или иное учебное заведение;
увольнения по собственному желанию пенсионеров по старости,
беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (ребенка
инвалида до 18 лет);
увольнения в связи с призывом на военную службу или
направление его на замещающую её альтернативную гражданскую службу, а
также в случаях установленного нарушения директором образовательного
учреждения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, условий коллективного договора, трудового договора
директор образовательного учреждения обязан расторгнуть трудовой договор
в срок, указанный в заявлении работника.

Работник, указывающий в заявлении уважительные причины
увольнения, обязан представить соответствующие доказательства.
2.5.4. Работник, подавший заявление об увольнении, вправе до
истечения срока предупреждения отозвать свое заявление и увольнение тогда
не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
Директор образовательного учреждения не имеет права без согласия
работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока
предупреждения.
Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи
работником заявления. Если последний день срока предупреждения
приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения
считается следующий за ним рабочий день.
2.5.5. Специалист по кадрам, принявший заявление работника на
увольнение:
сообщает работнику регистрационный номер заявления и дату
увольнения;
доводит до руководителя структурного подразделения
информацию о предстоящем увольнении работника;
доводит до главного бухгалтера образовательного учреждения
информацию об увольнении работника для выяснения наличия задолженности
работника перед образовательным учреждением и принятия мер
соответствующих в дни отработки к её ликвидации;
принимает
меры
к
укомплектованию
штата
вместо
увольняющегося работника.
2.5.6. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
2.5.7. По истечении срока предупреждения об увольнении работник
имеет право прекратить работу. В день прекращения трудового договора
работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить
сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя
и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.5.8. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2.5.9. Трудовой договор, заключенный на время выполнения
определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

2.5.10.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого
работника на работу.
2.5.11.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход
на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.5.12.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях
является последний день работы работника, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом
сохранялось место работы (должность).
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса
РФ.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в Книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.5.13.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении
трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,
то действие трудового договора продолжается.
2.5.14.
Расторжение трудового договора по инициативе директора
образовательного учреждения производится в случаях, установленных статьей
81 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.
2.5.15.
Не допускается увольнение работника по инициативе
директора образовательного учреждения в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.6. Увольнение работников по основаниям:
сокращения численности или штата работников организации (п. 2
ст. 81 ТК РФ);
несоответствия
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой работы вследствие состояния здоровья в соответствии с
медицинским заключением (ст.81 ТК РФ);
несоответствие
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой
работы
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ) допускается,
если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
2.7. Увольнение работников являющихся членами профсоюза по
основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (п. 2

ст. 81 ТКРФ);
несоответствие
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой
работы
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.
5 ст. 81 ТК РФ) производится с учетом мотивированного мнения
профсоюзного комитета образовательного учреждения .
2.7.1. Расторжение трудового договора с беременными женщинами и
лицами с семейными обязанностями производится с учетом требований,
установленных статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.7.2. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей
в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), другими лицами,
воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе директора
образовательного учреждения не допускаются, за исключением случаев
увольнения по ст. 81 ТК РФ:
пункт 1 - ликвидация образовательного учреждения;
пункт 3 - несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации;
пункт 5 - неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
пункт 6 - однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей: а) прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных
причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда
или постановлением административного органа;
д) нарушение работником требований по охране труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;
пункт 7 - совершение виновных действий работником непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны директора образовательного
учреждения;
пункт 8 - совершение работником, выполняющим воспитательные
функции аморального поступка, несовместимого с продолжением данной
работы;
пункт 10 - однократного грубого нарушения директором

образовательного учреждения, его заместителем своих трудовых
обязанностей;
пункт 11 - представление работником директору образовательного
учреждения подложных документов или заведомо ложных сведений при
заключении трудового договора.
2.8. Специалист по кадрам производит запись о выданной трудовой
книжке в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и выдает
трудовую книжку владельцу под расписку. В случае если в день увольнения
работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием
работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки,
работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка
трудовой книжки почтой по указанному адресу допускается только с его
согласия.
Личное дело уволенного работника хранится в архиве учреждения.
2.9. Независимо от причины увольнения работник обязан заполнить
обходной лист не позже, чем за три дня до даты увольнения.
2.10. Персональные данные работника - информация, необходимая
работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного
работника.
2.10.1.
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина
работодатель и его представители при обработке персональных данных
работника обязаны соблюдать следующие общие основания:
1)
обработка
персональных
данных
работника
может
осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и
иных нормативных правовых актов, содействия работникам в
трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной
безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой
работы и обеспечения сохранности имущества;
2)
при определении объема и содержания обрабатываемых данных
работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ,
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3)
все персональные данные работника следует получать у него
самого. Если персональные данные работника возможно получить только у
третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от
него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен
сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах
получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению
персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное
согласие на их получение.
2.10.2.
При
передаче
персональных
данных
работника
работодатель должен соблюдать следующие требования:
разрешать доступ к персональным данным работников только
специальным уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны
иметь право получать только те персональные данные работников, которые

необходимы для выполнения конкретных функций;
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за
исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности
выполнения работником трудовой функции;
передавать персональные данные работника представителям работников
в порядке, установленном настоящим Кодексом, и ограничивать эту
информацию только теми персональными данными работника, которые
необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
2.10.4. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение,
обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную,
административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в
соответствии с федеральными законами.
3.
ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Директор имеет право:
3.1.1. заключать, изменять и расторгать договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
3.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективный
договор;
3.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка образовательного
учреждения;
3.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
3.1.6. на возмещение вреда, причиненного работодателю в связи с
исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в
порядке установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
3.1.7. утверждать локальные нормативные акты;
3.1.8. создавать объединения работодателей в целях представительства
и защиты своих интересов и вступать в них;
3.1.9. заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на
профессиональное обучение, а с работником образовательного учреждения ученический договор на переобучение без отрыва от работы.
3.2. Директор обязан:
3.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
3.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
3.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие

требованиям охраны и гигиены труда;
3.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
3.2.5. правильно организовывать труд работников образовательного
учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить
за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное
состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда.
3.2.6. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
учащихся и работников школы, предупреждать травматизм, контролировать
знание и соблюдение работниками всех требований инструкции по технике
безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной
безопасности.
3.2.7. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.2.8. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки установленные коллективным договором,
трудовыми договорами;
3.2.9. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
3.2.10.
предоставлять представителям работников полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного
договора, соглашения и контроля за их выполнением;
3.2.11.
предоставлять работнику сведения о трудовой деятельности
за период работы в учреждении по его письменному заявлению:

на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью.
 Сведения о трудовой деятельности предоставляются:

в период работы не позднее трех рабочих дней;

при увольнении в последний день работы.
3.2.12.
своевременно выполнять предписания государственных
надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
3.2.13.
рассматривать
представления
соответствующих
профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о
выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и
сообщать о принятых мерах органам и представителям;
3.2.14.
совершенствовать
учебно-воспитательный
процесс,
создавать условия для внедрения основ научной организации труда,
осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда;
организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта
работников данного и других коллективов образовательных учреждений.

3.2.15.
организовывать в установленные сроки аттестацию
педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения
работы с обучением в учебных заведениях.
3.2.16.
организовывать горячее питание учащихся.
3.2.17.
создавать
условия
для
всемерного
повышения
эффективности и улучшения качества работы, своевременно подводить итоги,
повышать роль морального и материального стимулирования труда, решать
вопросы о поощрении лучших работников.
3.2.18.
способствовать созданию в трудовом коллективе деловой,
творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и
активность работников; обеспечивать их участие в управлении учреждением,
в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные
совещания, педагогические советы и различные формы общественной
самодеятельности; своевременно рассматривать предложения работников и по
улучшению учебно-воспитательного процесса в учреждении.
3.2.19.
осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами;
3.2.20.
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и
трудовыми договорами.
3.3. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда
в
общеобразовательном
учреждении
возлагаются
на
директора
образовательного учреждения.
Директор обязан обеспечить:
соблюдение работниками учреждения обязанностей, возложенных
на них Уставом образовательного учреждения и Правилами внутреннего
трудового распорядка.
строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины,
постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу,
направленную на её укрепление, не допускать потерь рабочего времени,
организовать рациональное использование трудовых ресурсов, формирование
стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы
образовательного учреждения; своевременно применять меры воздействия к
нарушителям трудовой дисциплины.
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования;
осуществления технологических процессов, а также применяемых
в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение средств индивидуальной и коллективной защиты
работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на
каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с
законодательством Российской Федерации;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными
нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, инструктаж по охране, стажировку на рабочем месте и проверку
знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения
работ;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку
знаний требований охраны труда;
не допускать Работника, появившегося на работе в нетрезвом
состоянии, к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и
принять к нему соответствующие меры согласно действующему
законодательству.
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих
местах, а также за правильностью применения работниками средств
индивидуальной и коллективной защиты;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с
последующей сертификацией работ по охране труда в образовательном
учреждении;
недопущение работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров
(обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на
рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и
полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
предоставление органам государственного управления охраной
труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного
контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда
информации и документов, необходимых для осуществления ими своих
полномочий;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций,
сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций,
в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном правовыми актами порядке
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
беспрепятственный
допуск
должностных
лиц
органов
государственного управления охраной труда, органов государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов
Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов

общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны
труда в организации и расследовании несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
выполнения
предписаний
должностных
лиц
органов
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы
трудового права, и рассмотрение представителей органов общественного
контроля, в установленные законодательством сроки;
обязательное социальной страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение с учетом мнения профсоюзного
комитета образовательного учреждения инструкций по охране труда для
работников;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих
требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности
образовательного учреждения;
- информировать трудовой коллектив (представительный орган
трудового коллектива) о перспективах развития ОУ, об изменениях
структуры, штатов ОУ, о бюджете ОУ, о расходовании внебюджетных
средств;
- осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков,
мероприятий в соответствии с планом ОУ;
Ответственность.
Учреждение несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во
время пребывания их в учреждении и участия в мероприятиях,
организованных учреждением. О всех случаях травматизма сообщает в
Управление образования в установленном порядке.
За неисполнение либо ненадлежащее исполнение директором
образовательного учреждения обязанностей, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами,
содержащими
нормы
трудового
права,
Уставом
общеобразовательного учреждения, Коллективным договором, настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
директор
образовательного
учреждения несет
административную,
дисциплинарную и материальную ответственность в порядке, установленном
действующим законодательством Российской Федерации.
4.

ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

4.1. Академические права и свободы, трудовые права и социальные
гарантии педагогических работников учреждения устанавливаются частями 35 и 8 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации».
4.2. Академические права и свободы должны осуществляться с

соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений,
требований
законодательства
Российской
Федерации,
норм
профессиональной этики педагогических работников.
4.3. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
предоставление ему работы, предусмотренной трудовым
договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы 8 и 21 числа месяца;
отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными
федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных федеральными законами;
4.4. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности
и гигиены.
Каждый работник имеет право на:

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
федеральным законом;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты
в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств
работодателя.
4.5. Работник обязан:
добросовестно
исполнять
свои
трудовые
обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка
образовательного учреждения;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику;
своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя,
использовать рабочее время для производительного труда, воздержаться от
действий, мешающим другим работникам и работодателю выполнять их
трудовые обязанности;
вовремя приходить на работу, соблюдать установленную
продолжительность рабочего времени;
повышать качество работы;
принимать активные меры по устранению причин и условий
нарушающих нормальный ход учебного процесса;
содержать свое рабочее оборудование и приспособления в
исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
эффективно использовать учебное оборудование, экономно и
рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные
ресурсы;
соблюдать законные права и свободы обучающихся;
поддерживать постоянную связь с родителями (законными
представителями) обучающихся;
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию;
систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою
профессиональную квалификацию;
быть примером в поведении и выполнении морального долга, как
в образовательном учреждении, так и вне его;
соблюдать требования охраны труда, установленные законом и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте,
проверку знаний требований охраны труда;
немедленно
извещать
своего
непосредственного
или
вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшим на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры (обследования);
соблюдать основные профилактические рекомендации, которые
содержаться в письмах Роспотребнадзора, в целях предупреждения и
недопущения распространения острых респираторных вирусных инфекций и
гриппа, в том числе новой короновирусной инфекции (COVID-19);
бережно относиться к имуществу работодателя и других
работников;
незамедлительно
сообщать
работодателю
либо
непосредственному
руководителю
о
возникновении
ситуации,
представляющей угрозу сохранности имущества работодателя;
быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям
обучающихся и к членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать
и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения
обязанностей;
знать и учитывать в своей деятельности индивидуальные,
психологические особенности обучающихся;
- предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать
свои уроки в «День открытых дверей» ( по согласованию);
- предоставлять возможность администрации посещать свои уроки,
внеклассные мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в
соответствии с планом работы ОУ.
4.5.1. Выполнять за дополнительную плату возложенные приказом
директора образовательного учреждения в дополнение к учебной,
воспитательной работе следующие работы:
классное руководство;
заведование учебным кабинетом, мастерскими, учебно-опытным
участком;
руководителя методического объединения;
руководство кружком, секцией или другим объединением
дополнительного образования;
замена классного руководства;
другие учебно-воспитательные функции.
4.5.2. Проходить аттестацию в соответствии с нормативными
документами.

4.5.3. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый
работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации,
определяется должностными инструкциями, утвержденными директором
учреждения на основании квалификационных справочников и нормативных
документов, а также внутренних документов (локальных актов), отражающих
специфику образовательного учреждения.
4.6. Ответственность.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей работник несет дисциплинарную
и материальную ответственность в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации.
5.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ.

5.1. В ОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя. Для
отдельных категорий рабочих: сторожа согласно их графика сменности.
5.2. Продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических
работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов,
сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с
Трудовым кодексом РФ (ст.92-94), другими нормативными актами ( например,
в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 №
298/3-1 « О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи,
охраны материнства и детства на селе»/ с последующими изменениями/
женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени- 36-часовая рабочая неделя с оплатой
нормальной продолжительности рабочего времени).
5.3. Режим работы по пятидневной рабочей неделе устанавливается с
8.00 часов и в соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости
детей, при пятидневной рабочей недели с 8.00до 17.00 часов. Обеденный
перерыв с 12.00 до 13.00 часов.
5.4. Режим рабочего времени и времени отдыха для водителей школьных
автобусов определяются соответствующими федеральными органами
исполнительной власти (Постановление Правительства РФ от 10.12.02г.№ 877
«Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных
категорий работников, имеющих особый характер работы»). Эти особенности
не могут ухудшить положения работников по сравнению с правилами,
установленными ТК РФ. Режим работы по пятидневной рабочей неделе
устанавливается согласно графика.
Водителям устанавливается ненормированный рабочий день и
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере
10 календарных дней.
5.5. Режим работы гардеробщиков сезонный с 1 октября по 30 апреля.
5.6. Для следующих категорий работников: руководителей всех уровней,
заместители, специалиста по кадрам, социального педагога, педагогапсихолога,
старшего
вожатого,
водителей
школьных
автобусов

устанавливается ненормированный рабочий день.
5.7. Расписание занятий составляется администрацией ОУ исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима
труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических
работников.
5.8. Общим выходным днем является воскресенье, для работающих по
пятидневной рабочей недели вторым выходным днем является суббота.
5.9. По желанию работника, с его письменного заявления он может за
пределами основного рабочего времени работать по совместительству как
внутри, так и за пределами ОУ.
5.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к
работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в
соответствии с требованиями ст.113 Трудового кодекса РФ.
5.11. Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее
время в ОУ. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и
заканчивается через 20 минут после окончания занятий по расписанию.
График дежурств утверждается на полугодие руководителем ОУ по
согласованию с профсоюзным комитетом. График доводится до сведения
работников и вывешивается на видном месте.
5.12. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседание
педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания
методических объединений, родительские собрания и собрания коллектива
учащихся, дежурства на внеурочных мероприятиях (например: вечерние
мероприятия), продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5
часов.
5.13. Работникам ОУ предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим
работникам предоставляется ежегодный удлиненный основной оплачиваемый
отпуск сроком 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии
с графиком, утвержденным руководителем по согласованию с профсоюзным
комитетом до 15 декабря текущего года.
5.14. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является
рабочим временем педагогов. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к педагогическим и организационной работе в пределах
времени, не превышающего их учебную нагрузку до начала каникул.
5.15. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и
др.) в пределах установленного им рабочего времени.
5.16.
Работникам
ОУ
предоставляются
дополнительные
неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. 128, 173
Трудового кодекса РФ.
5.17. Работникам предоставляется дополнительные неоплачиваемые дни
отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу - 1 календарный день;

- рождения внуков – 2 календарных дня;
- бракосочетания детей работников – 3 календарных дня;
- бракосочетания работников школы- 3 календарных дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации
- 3 календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 5 календарных дней;
- похорон близких родственников до 3 календарных дней.
5.18. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года,
порядок и условия, предоставления которого определены Положением.
5.19. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленном в
п.5.4., устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, за
исключением руководящих работников, в соответствии с нормативным
документом учредителя:
- специалисту по кадрам, старшим вожатым, социальному педагогу,
педагогу- психологу- 5 календарных дней;
- заместителям директора – 7 календарных дней;
- за особый характер работы (водителям) - 10 календарных дней.
5.20. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого
дня для отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менеее
чем в двойном размере.
Праздничные дни:
1, 2, 3, 4, 5 января – Новогодние каникулы
7 января – Рождество Христово
23 февраля – День защитника Отечества
8 марта – Международный женский день
1 мая – День Труда
9 мая – день Победы
12 июня – день России
4 ноября – день Народного единства
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.22. Учет рабочего времени организуется ОУ в соответствии с
требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника,
последний своевременно (в течение трех дней) информирует администрацию
и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.
5.23.В период организации образовательного процесса (в период урока)
запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и
перерывов(перемен) между ними;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков
(занятий) и перерывов (перемен) между ними;
- удалять учащихся с уроков;

- курить в помещении ОУ;
- отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные
с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения
общественных поручений и пр;
- отвлекать педагогический персонал и руководящих работников ОУ в
учебное время от их непосредственной работы для выполнения общественных
обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с
производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода
совещания по общественным делам.
5.24. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва, в этих случаях работодатель обязан немедленно
принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные и
нерабочие праздничные дни в других случаях допускается с письменного
согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Не могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с
законом беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх
лет, к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускаются только с их письменного согласия и при условии, если такие
работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иным нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалиды, женщин, имеющие детей в
возрасте до трёх лет, в письменной форме должны быть ознакомлены со своим
правом отказаться от указанных работ.
Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника
четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель
обеспечивает точный учёт сверхурочных работ, выполненных каждым
работником.
5.25. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность
основного отпуска -28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам:
- занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда
(Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями
труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день, утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума
ВЦСПС от 25 октября 1974г. № 298/П-22);
- выполняющим работы особого характера;
- с ненормированным рабочим днем.
Перечень
профессий,
должностей
и
соответствующая
им

продолжительность дополнительных отпусков указана в приложениях к
коллективному договору.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период
отпуска, в число дней отпуска не включаются.
5.26. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной
организации или у работодателя- физического лица, по соглашению сторон
отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника предоставляется:
женщинам –перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым с учетом мнения профкома (представительного органа
работников) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее, чем
за две недели до его начала.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в
период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо
от времени его непрерывной работы в данной организации или у работодателя
– физического лица.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок в случаях:
-временной нетрудоспособности работника;
-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных законами, локальными
нормативными
актами.
5.27. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на
нормальном ходе работы организации (или работодателя-физического лица),
допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий год.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после
окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв
работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из
отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
Часть
ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсации могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из
этой части.
Замена
отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в
возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых
работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не
допускается.
5.28.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные
отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением ( за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска.
При
увольнении в связи и истечением срока трудового договора отпуска с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В
этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник
имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска,
если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
6. ОПЛАТА ТРУДА.
6.1. Оплата труда работников ОУ осуществляется в соответствии с новой
Методикой, штатным расписанием и системой расходов.
6.2. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от
установленного разряда по оплате труда, в соответствии с занимаемой
должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным
квалификационным разрядом по итогам аттестации.
6.3. Оплата труда работников школы включает в себя ставки заработной
платы (должностные оклады), выплаты компенсирующего и стимулирующего
характера, порядок исчисления заработной платы устанавливается согласно
методики планирования расходов на оплату труда общеобразовательных
учреждений Кущевского района. Установление количества часов за ставку
допускается только с письменного согласия педагогического работника.

6.4. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не
позднее 1 сентября и 1 января текущего года по согласованию с профсоюзным
комитетом на основе предварительной тарификации, разработанной и
доведенной до педагогического работника под расписку не позднее апреля
текущего года.
6.5. Оплата труда в ОУ производится два раза в месяц 8 и 23 числа
каждого месяца через перечисления на пластиковую карту. По заявлению
работника его заработная плата может перечисляться с сбербанк.
6.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и
праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего законодательства.
6.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству,
осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
6.8. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающим
временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с
требованиями действующего законодательства. В ОУ устанавливаются
стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в соответствии
с Положением о материальном стимулировании, утвержденным Советом ОУ.
6.9. Работникам, с условиями труда, отклоняющимися от нормальных
условий труда, устанавливаются доплаты, в соответствии с действующим
законодательством.
7. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ.
7.1. В ОУ применяются меры морального и материального поощрения
работников в соответствии с положением, утвержденным Советом ОУ.
7.2. В ОУ осуществляются следующие меры поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой;
-представление к награждению ведомственными и государственными
наградами;
- премия по итогам работы.
7.3. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в
соответствии с Положением о системе оплаты труда педагогических
административных и других работников школы. В отдельных случаях, прямо
предусмотренных законодательством, поощрение за труд осуществляется
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом ОУ.
7.4. Поощрение объявляется приказом по ОУ, заносятся в трудовую
книжку работника в соответствии с требованиями действующего
законодательства.
7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои
трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и
льготы.
7.6. За совершение дисциплинарного проступка, то есть не исполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:

- замечание;
-выговор;
-увольнения по соответствующим основаниям.
7.7. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.
7.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником образовательного учреждения норм профессионального
поведения или Устава данного ОУ может быть проведено только по
поступившей жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна
быть передана данному педагогическому работнику.
7.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогического работника ОУ, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся (воспитанников).
7.10. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа
работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для
дисциплинарного взыскания.
7.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работника.
7.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверкипозднее двух лет со дня совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
7.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение
трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать
указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда и органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
7.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.16. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников.

8. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ.
8.1. За счет стимулирующих средств и экономии заработной платы
работодатель оказывает материальную помощь работникам ОУ в случаях,
указанных в положении об оказании материальной помощи работникам
МАОУ СОШ № 6 им. С.Т. Куцева.
8.2. Обеспечение работников санитарно- курортными путевками за счет
средств соцстраха и средств добровольного медицинского страхования.
8.3. Обеспечение детей работников ОУ путевками в летние
оздоровительные лагеря за счет средств соцстраха.

Директор МАОУ СОШ №6
им. С. Т. Куцева

В. В. Триус

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)